上海漫道金融信息服务股份有限公司（简称“漫道金服”）及其子公司宝付网络科技（上海）有限公司，凭借在劳动关系管理、员工权益保障、企业文化建设以及社会责任履行等方面的卓越表现，双双荣获上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商业联合会联合颁发的“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。这一荣誉不仅是对两家企业在构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系方面所做努力的权威认可，也彰显了其作为上海网络与信息安全软件开发领域重要参与者的综合实力与责任担当。
“和谐劳动关系达标企业”的评选，是上海市为贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动企业高质量发展、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定而设立的一项重要评价机制。评选标准严格，涵盖全面实行劳动合同制度、依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，建立完善的民主管理制度与集体协商机制，注重安全生产与职业健康，积极履行社会责任以及拥有健康向上的企业文化等多个维度。漫道金服与宝付能够脱颖而出，标志着其在企业治理、人文关怀与可持续发展方面达到了行业标杆水平。
作为专注于金融科技服务的领先企业，漫道金服及其核心支付品牌宝付，始终将“人才”视为企业最宝贵的财富和创新发展的核心驱动力。在业务高速发展的公司深刻理解构建和谐劳动关系对于激发团队活力、保障技术创新、提升服务质量的基石作用。
具体而言，其在构建和谐劳动关系方面的实践主要体现在以下几个方面：
- 制度保障，权益落实到位： 严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，百分百签订劳动合同，确保员工入职、在职、离职全流程的规范管理。建立了具有市场竞争力的薪酬福利体系，按时足额支付薪酬，并依法为全体员工缴纳社会保险和住房公积金。严格执行国家工时与休息休假制度，保障员工的合法休息权益。
- 民主管理，畅通沟通渠道： 建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过定期的员工座谈会、总经理信箱、内部沟通平台等多种渠道，鼓励员工建言献策，管理层积极倾听员工心声，对合理化建议予以采纳和反馈，形成了开放、透明、双向的沟通氛围。
- 关爱员工，打造幸福职场： 高度重视员工身心健康与职业发展。不仅提供完善的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期组织健康体检，还设立了员工关怀基金，对遇到特殊困难的员工提供及时援助。在职业发展上，构建了系统化的培训体系和多通道的职业发展路径，助力员工技能提升与个人成长。丰富的文体活动、团队建设以及温馨的节日关怀，营造了积极向上、团结互助的“家”文化。
- 社会责任，彰显企业温度： 在追求商业成功的积极履行社会责任。严格遵守商业道德，保障客户信息安全（这与公司所处的网络与信息安全软件开发领域高度契合），积极参与社会公益事业，树立了负责任的企业公民形象，增强了员工的归属感与自豪感。
此次荣获“上海市和谐劳动关系达标企业”称号，对漫道金服及宝付而言，既是荣誉，更是动力。在当前数字经济蓬勃发展、金融科技行业竞争日益激烈的背景下，和谐的劳动关系是企业稳定发展、持续创新的“压舱石”。对于身处网络与信息安全软件开发这一技术密集型、人才密集型领域的漫道金服与宝付来说，这一成就尤为重要。它意味着企业能够吸引并留住顶尖的技术与管理人才，能够激发团队的创新潜能，从而为持续深耕支付科技、赋能产业升级、守护金融交易安全提供坚实的人才保障和组织韧性。
漫道金服及宝付表示，将继续秉持“以人为本”的管理理念，不断巩固和深化和谐劳动关系建设成果，将员工对美好生活的向往作为企业发展的目标之一。通过持续优化人才发展环境，激发组织活力，进一步将和谐劳动关系转化为企业的核心竞争力，从而在服务实体经济、推动上海国际金融中心建设以及国家金融科技创新的进程中，贡献更大的力量，实现员工、企业与社会协同发展的多赢局面。
